Être parent et collaborateur chez Odigo

Bien préparer la rentrée scolaire de ses enfants pendant l’activité professionnelle est l’un des nombreux exemples nécessitant l’apport de davantage de flexibilité pour les salariés parents. Chez Odigo, nous proposons un large éventail de dispositifs pour accompagner nos collaborateurs, et ce, dès l’annonce d’un heureux évènement. 

L’entreprise offre un soutien pendant toute la durée du congé maternité. 

• Les collaboratrices peuvent discuter avec leur manager et l’équipe RH des aménagements nécessaires, par exemple des aménagements horaires et des réductions de temps de travail à partir du troisième mois de grossesse mais également au retour de congé maternité-paternité ou parental. 
• Pendant la grossesse, les collaboratrices bénéficient d’absences rémunérées pour les actes médicaux nécessaires liés à l’assistance médicale à la procréation et les examens médicaux prénataux obligatoires.  
• Odigo prend en charge à 100 % le congé maternité dès 1 an d’ancienneté. 

Qu’est-ce que Odigo propose lors du retour du congé maternité, paternité ou adoption ?  

Après un congé de maternité, d’adoption, de paternité ou d’accueil, nos collaborateurs conservent leurs droits aux congés payés annuels. Ils retrouvent également leur emploi précédent ou un poste similaire, avec une rémunération équivalente. 

Un entretien professionnel de « parentalité » est organisé obligatoirement dans le mois suivant le retour du congé. Cet entretien, réalisé par un membre de l’équipe RH, vise à présenter l’ensemble des dispositifs dont peut bénéficier le collaborateur, et à s’assurer que le retour de congé se passe dans les meilleures conditions. 

Le congé parental peut être pris par le parent (mère ou père) dès 1 an d’ancienneté, à compter de la fin du congé maternité/adoption. Il peut être à temps plein ou à temps partiel, d’une durée maximale d’un an, pouvant être prolongé jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant. Pendant le congé parental, l’entreprise maintient la couverture santé du salarié-parent et l’ancienneté continue d’être acquise. 

À la fin du congé, des aménagements d’horaires peuvent être mis en place pour faciliter la reprise, avec un télétravail étendu si nécessaire. 

 
Lorsque les enfants grandissent, Odigo propose plusieurs mesures pour aider les collaborateurs à faire face aux imprévus : 

• En cas de maladie d’un enfant de moins de 4 ans, les collaborateurs avec au moins un an d’ancienneté peuvent bénéficier de 3 jours d’absence rémunérée par an, sur présentation d’un certificat médical justifiant la nécessité de leur présence. 

• Pour les familles monoparentales, le nombre de jours par enfant malade est augmenté à 5 jours. 
• En cas d’hospitalisation d’un enfant de moins de 18 ans, les salariés ont droit à 4 jours rémunérés par an et par enfant, avec un maximum de 5 jours pour les familles monoparentales. 

Des mesures spécifiques sont également proposées pour les parents ayant des enfants en situation de handicap, notamment des chèques CESU handicap (d’une valeur de 120 euros), des aménagements d’horaires et la possibilité de recourir au télétravail étendu.  

Aussi, Odigo propose un temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, en ajoutant 23 jours non travaillés aux jours de congés légaux, répartis sur les vacances scolaires. 

Des horaires flexibles sont accordés pendant la période de rentrée scolaire, et les collaborateurs sont sensibilisés à préférer l’organisation de réunions de 9h30 à 17h30 afin de permettre aux parents de répondre à leurs obligations parentales (entrée et sortie d’école par exemple). 

Odigo se montre sensible aux contraintes familiales et examine les demandes d’aménagements horaires et de télétravail pour assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.