Odigo obtient sa première certification « Great Place to Work » en France

Odigo est désormais une entreprise certifiée « Great Place to Work » en France. Au printemps 2021, 82 % des employés d’Odigo, tous sites confondus, ont pris le temps de répondre à l’enquête Trust Index© préparée par l’Institut Great Place To Work (GPTW), organisme indépendant et acteur de référence sur la qualité de vie au travail. Résultat en France : 72 % des salariés considèrent Odigo comme une Great Place to Work, ce qui a permis l’obtention de cette première certification début mai. 

Ce succès repose sur une participation élevée des employés, mais aussi sur les excellentes notes obtenues dans l’ensemble des domaines évalués par Great Place To Work : la convivialité, l’équité, le respect, la crédibilité et la fierté ressentie par les employés. 

C’était la deuxième fois qu’Odigo tentait d’obtenir cette certification. Initiée en 2019 en France, la première démarche GPTW avait notamment permis de créer une équipe culture dédiée et de mettre en place un « réseau d’ambassadeurs » répartis sur chaque site et chaque équipe. C’est aussi grâce à elle que de nombreuses initiatives ont vu le jour, comme un programme d’onboarding et des parcours de formation entièrement repensés, une myriade d’événements internes ou encore les Engagement Days.  

« Obtenue dans un contexte global sans précédent, cette certification revêt pour Odigo une importance toute particulière. Ces derniers mois, nos collaborateurs ont su démontrer collectivement une très forte résilience et un engagement sans faille malgré des conditions de travail chamboulées par le contexte sanitaire et une charge de travail importante liée à la demande pour nos solutions. Grâce à l’implication des ambassadeurs culture et de tous les employés, ensemble, nous allons continuer à faire résonner nos valeurs et poursuivre notre démarche collective pour toujours améliorer l’expérience employé », déclare Erwan Le Duff, le CEO d’Odigo. 

En 2021, l’objectif de la démarche GPTW était double : 

• Étendre l’enquête à tous les pays, afin de recueillir un maximum de feed–back, mais aussi de suivre et déployer des actions aux échelles globale et locale pour renforcer une culture commune. 
• En France, observer l’évolution depuis la première enquête de 2019, et obtenir la certification Great Place to Work. 

Au-delà de la satisfaction d’avoir obtenu ces résultats très positifs et encourageants en cette année particulière, Odigo compte bien mettre à profit ce fantastique retour d’information de ses employés et utiliser ces données pour guider les plans et décisions futures afin de toujours améliorer l’expérience collaborateur. 

Aujourd’hui, Odigo est une Great Place to Work en France ! Demain, l’ambition est bien sûr de le rester, mais aussi d’obtenir cette même certification dans l’ensemble des pays où Odigo est présent.