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Odigo obtient sa deuxième certification « Great Place to Work » en France

En décembre 2022, Odigo obtient pour la deuxième année consécutive la prestigieuse certification « Great Place to Work » en France et pour la première fois en Espagne et en Grande-Bretagne. C’est le résultat d’une enquête réalisée auprès de tous les collaborateurs et d’un audit indépendant complet, réalisés par l’Institut Great Place to Work. 
Odigo obtient sa deuxième certification « Great Place to Work » en France

Odigo  confirme son label d’entreprise certifiée « Great Place to Work », après une première certification en mai 2021 et sa présence au palmarès annuel des Best Workplaces 2022 dans la catégorie des entreprises de 250 à 1000 salariés en France. 

A l’automne 2022, 87 % des employés d’Odigo, tous pays confondus, ont pris le temps de répondre à l’enquête Trust Index© préparée par l’Institut Great Place To Work (GPTW), organisme indépendant et acteur de référence sur la qualité de vie au travail.  Résultat en France : 75% des salariés considèrent Odigo comme une Great Place to Work.   

Ce succès repose sur une participation élevée des employés avec une progression de 5 points par rapport à l’enquête précédente, mais aussi sur les excellentes notes obtenues. Nous avons progressé dans l’ensemble des domaines évalués par Great Place To Work :  la convivialité, l’équité, le respect et la crédibilité.  

Dans les chiffres clés on peut noter :  

  • 95% de nos collaborateurs estiment qu’ils sont traités équitablement quelles que soient leurs orientations sexuelles, leur origine ethnique ou leur genre. 
  • 87% de nos collaborateurs estiment avoir suffisamment d’autonomie et de confiance de leurs managers pour accomplir leur travail. 
  • Et 86% pensent apporter une contribution personnelle à l’entreprise. 

Initiée en 2019 en France, la première démarche GPTW avait notamment permis de créer une équipe culture dédiée et de mettre en place un « réseau d’ambassadeurs » répartis sur chaque site et dans chaque équipe. Grâce à elle de nombreuses initiatives ont vu le jour, comme notre programme d’onboarding et des parcours de formation entièrement repensés, une myriade d’événements internes ou encore les Engagement Days.   

En 2022,  l’objectif de la démarche GPTW était double :  

  • obtenir la certification sur nos 3 pays, 
  • et surtout recueillir un maximum de feed–back pour ajuster concrètement l’application des plans d’action et renforcer une culture commune.  

« Obtenue dans un contexte global sans précédent et dans une année de transformation importante, cette certification revêt pour Odigo une importance toute particulière. Ensemble, avec les ambassadeurs culture et tous les employés, nous allons continuer à faire résonner nos valeurs et poursuivre notre démarche collective afin d’améliorer l’expérience employé », déclare Erwan Le Duff, le CEO d’Odigo.  

Au-delà de la la satisfaction d’avoir obtenu ce résultat, Odigo compte s’appuyer sur son « réseau d’ambassadeurs » pour exploiter ce recueil foisonnant d’informations afin d’identifier et définir la suite de son plan d’amélioration.  

Aujourd’hui, Odigo est une Great Place to Work en France, en Espagne et en Grande-Bretagne ! Demain, notre ambition est bien sûr de le rester et de proposer une expérience employée toujours améliorée.